在探讨是否可以拒绝外派工作时，我们首先要明确的是，劳动者和用人单位之间是基于劳动合同建立的关系，双方都应遵守合同中的约定以及相关的法律法规。针对您提出的问题，以下是一些详细的分析和建议：

一、劳动者拒绝外派工作的合法性

1. 合同内容：

   • 劳动合同中是否明确规定了外派工作的相关条款，如外派地点、期限、工作内容等。
   • 如果合同中有明确约定，且这些约定不违反法律法规，那么劳动者原则上应遵守并接受外派安排。

2. 外派工作的合理性：

   • 外派工作是否属于劳动者的岗位职责范围内，或者是否与劳动者的专业能力相匹配。
   • 外派工作的期限、地点、工作内容等是否合理，是否会对劳动者的生活造成重大影响。

3. 劳动者的特殊情况：

   • 劳动者是否有合理的理由拒绝外派，如个人健康状况、家庭原因（如照顾老人、孩子或配偶）、生活状态可能会产生的不便等。
   • 这些特殊情况是否足以构成拒绝外派的合理理由。

4. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位是否有关于外派工作的具体规章制度，以及这些规章制度是否合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 劳动者拒绝外派是否违反了用人单位的规章制度，以及这种违反是否达到了“严重”的程度。

二、拒绝外派工作的可能后果

1. 合法拒绝：

   • 如果劳动者有合理的理由拒绝外派，且这种拒绝不违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度，那么用人单位通常不能单方面解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求其他解决方案或替代工作安排。

2. 非法拒绝：

   • 如果劳动者无正当理由拒绝外派，且这种行为违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，那么用人单位有权根据相关法律法规和规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要承担因违反劳动合同而产生的法律责任和经济损失。

三、建议与结论

1. 沟通与协商：

   • 在面临外派工作时，劳动者应首先与用人单位进行充分的沟通和协商，明确外派的具体细节和可能的影响。
   • 如果对外派工作有疑虑或担忧，可以提出自己的意见和想法，并尝试与用人单位达成共识或找到替代方案。

2. 了解法律法规和规章制度：

   • 劳动者应熟悉相关的法律法规和用人单位的规章制度，以便在面临外派工作时能够做出正确的判断和决策。

3. 合理行使权利：

   • 劳动者在拒绝外派工作时，应确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求，避免因此而产生不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，劳动者在面临外派工作时，应根据自己的实际情况和用人单位的要求进行合理判断和决策。如果有合理的理由拒绝外派，应与用人单位进行充分的沟通和协商，并寻求其他解决方案或替代工作安排。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。