银行人员搞暧昧是否会被开除，并不能一概而论，这主要取决于银行内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及搞暧昧行为的具体情节和后果。
银行规章制度与劳动合同：
- 银行作为用人单位，通常会在其规章制度或员工手册中明确规定员工的行为准则和职业道德要求。如果规章制度中明确禁止员工之间或员工与客户之间发生不正当关系或暧昧行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工一旦违反，银行就有权依据规章制度进行处罚。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中明确规定了类似行为的违约责任和解除合同的情形，那么银行也可以依据劳动合同的规定来处理。
搞暧昧行为的具体情节和后果：
- 搞暧昧行为的性质、情节和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果行为只是轻微的、无意的，且没有造成不良影响或后果，银行可能会采取警告、教育等较轻的处罚措施。
- 但如果行为性质恶劣、情节严重，或者已经造成了银行声誉的损害、客户关系的破裂等严重后果，那么银行为了维护自身的利益和形象，很可能会选择开除该员工。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，开除员工是用人单位的一种单方解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的条件和程序。
- 如果银行要开除因搞暧昧而违反规章制度的员工，它必须确保其行为符合劳动合同法的规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。
综上所述，银行人员搞暧昧是否会被开除，需要综合考虑银行内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及搞暧昧行为的具体情节和后果。如果你或你身边的人面临类似的问题，建议详细查阅银行的规章制度和劳动合同，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。