安全联保通常不涉及对未上班成员的直接责任。安全联保一般是一种在特定行业或团队中实施的制度，旨在通过集体承担风险来增强安全保障。但这一制度的具体内容和责任范围，会根据不同的行业、地区以及具体的联保协议而有所不同。

首先，我们要明确“安全联保”的具体定义和条款。在安全联保的协议中，通常会明确规定联保的范围、责任以及成员之间的权利义务。如果协议中并未明确提及对未上班成员的责任，那么从法律上讲，联保组织通常没有义务对未上班的成员负责。

其次，我们要考虑未上班的原因。如果成员是因病、因事请假或休假而未上班，且这并非联保协议中规定的需要承担责任的情况，那么联保组织自然无需负责。然而，如果未上班是由于联保组织或其中某些成员的行为导致的，比如工作安排不当或违反了相关劳动法规，那么可能就需要根据具体情况来判定责任了。

最后，从劳动法的角度来看，劳动者的权益受到法律的保护。如果未上班的成员认为自己的权益受到了侵害，比如因为联保组织的某种行为导致了其无法正常工作或遭受了经济损失，那么他们完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，安全联保通常不对未上班的成员承担直接责任，但具体情况还需根据联保协议的内容以及未上班的原因来综合判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。