在辞退一个在职位上作用不大但工龄较长的员工时，用人单位必须严格遵循合法、合理且符合程序的原则。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细建议：

1. 协商解除劳动合同

• 方式说明：这是较为常见且和平的一种方式。用人单位应与员工进行充分协商，双方达成一致意见后，签订书面协议，明确解除劳动合同及补偿等相关事宜。
• 经济补偿：用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 因法定事由解除劳动合同

• 适用情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 注意事项：相关制度必须经民主程序制定并公示告知员工，以确保制度的合法性和有效性。

3. 客观情况变化解除劳动合同

• 适用情形：如果企业发生重大技术革新、经营方式调整等客观情况，致使劳动合同无法履行，用人单位应首先与员工协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
• 解除程序：若未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 特别注意事项

• 避免歧视：在辞退过程中，用人单位应确保不基于年龄、性别、种族等任何歧视性因素做出决定。
• 遵循程序：无论采取哪种方式，用人单位都应确保遵循合法的解除程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
• 保留证据：用人单位应妥善保留与员工协商、通知、支付经济补偿金等过程中的相关证据，以备不时之需。

综上所述，辞退一个在职位上作用不大但工龄较长的员工时，用人单位应综合考虑多种因素，并严格遵循法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。