您好，关于您提出的“六月辞职休了4天病假怎么算”的问题，我会根据相关法律法规和通常的企业规定，为您提供一个清晰的解答框架。

结论前置

辞职期间请病假，工资的计算通常会根据您的工作年限、在本单位的工作时间以及具体的病假政策来确定。如果病假在规定医疗期内，用人单位一般应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

详细解答

1. 病假工资的一般规定：

   • 根据相关法律法规，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体计算方式通常为：本人工资×病假工资支付比例（一般不低于80%）。

2. 辞职期间病假的特殊处理：

   • 如果您已经提交了辞职申请，但仍在工作交接期内，且因病需要请假，那么病假期间的工资待遇仍应按照上述规定进行计算。
   • 需要注意的是，尽管您已经提出辞职，但在工作交接期内，您仍然属于公司的员工，因此有权享受相应的病假待遇。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。
   • 如果您因病请假4天，且这4天处于医疗期内，那么您的病假工资至少应为：5000元/月 × 80% ÷ 30天/月 × 4天 = 约533.33元。
   • 如果计算结果低于当地最低工资标准的80%（即2000元的80%为1600元），则应按1600元/月的标准计算4天的病假工资，即：1600元/月 ÷ 30天/月 × 4天 = 约213.33元。但在这个例子中，您的病假工资是高于这个标准的，所以按533.33元计算。

4. 注意事项：

   • 不同的企业可能会有不同的病假政策和计算方式，因此建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。
   • 如果用人单位未按规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职期间病假的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。