关于公司不开工伤离职证明的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是工伤认定，二是离职证明的开具。下面我将分别详细解答这两个方面的问题，并给出相应的建议。
一、工伤认定
首先，如果你在工作中受伤并认为这属于工伤，你应该尽快进行工伤认定。工伤认定的流程通常如下：
了解当地工伤认定流程：不同地区的工伤认定流程可能有所不同，因此你需要先了解你所在地的具体流程。你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询窗口获取相关信息。
准备必要材料：根据工伤认定的要求，你需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。确保这些材料齐全且真实有效。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障局或指定的工伤认定机构。提交申请后，他们会进行审查，并在一定时间内给出工伤认定的结果。
跟进结果：在提交申请后，你需要密切关注工伤认定的进度和结果。如果认定成功，你将获得工伤认定书，这是后续处理工伤相关事宜的重要依据。
二、离职证明的开具
如果你已经离职并且需要离职证明，但公司拒绝开具，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你需要离职证明的原因和重要性。有时候，这可能只是由于沟通不畅或误解导致的。
依据法律规定：根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明。如果公司拒绝开具，你可以提醒他们这是法律规定的义务。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝开具离职证明，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的法律途径。
提起仲裁或诉讼：如果必要，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，你需要提供足够的证据来证明你的诉求是合理的。
总结与建议
及时工伤认定：如果你在工作中受伤，务必及时进行工伤认定，以确保你的权益得到保障。
与公司保持良好沟通：在离职证明的开具问题上，与公司保持良好的沟通是非常重要的。尝试理解公司的立场，并表达你的合理需求。
了解法律规定：熟悉相关的法律规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你遇到任何问题或困难，不要犹豫寻求专业帮助。劳动监察部门、律师或法律援助机构都可以为你提供支持和指导。