校招宣传的待遇和实际不符，如果属于虚假宣传行为，那就违法了。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国广告法》第四条规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。这意味着，如果校招宣传中的待遇信息与实际不符，且这种不符构成了虚假或误导性信息，那么这种行为就违反了广告法的规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，校招时用人单位应如实告知待遇情况，否则也违反了劳动合同法的规定。

2. 法律后果：

   • 如果企业校招宣传中提供虚假或误导性的待遇信息，而实际情况与之不符，企业可能会受到国家相关法律法规的处罚。
   • 劳动者如果发现公司涉嫌违反法律规定，可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或者通过民间调解机构与公司调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。

3. 建议：

   • 对于劳动者来说，在参加校招时，应仔细核对宣传信息与实际待遇是否一致，如有不符，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于企业来说，应遵守相关法律法规，如实宣传校招待遇，以避免可能的法律纠纷和处罚。

综上所述，校招宣传的待遇和实际不符如果构成虚假宣传行为，是违法的。劳动者和企业都应遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。