关于全薪休假骨折赔偿标准，这主要取决于骨折的原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、因工作原因导致的骨折
如果员工是因工作原因（包括在工作时间内和工作岗位上，或者因工作相关的准备、收尾活动等）导致骨折，并且符合工伤认定条件，那么该员工将享受工伤待遇。
停工留薪期：
- 在工伤治疗期内，员工将享受停工留薪待遇，即单位应按月支付其原工资福利。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤赔偿：
- 除了停工留薪期的工资福利外，员工还可能根据工伤等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他工伤赔偿。
二、非工作原因导致的骨折
如果员工骨折与工作无关，那么这将属于病假范畴。
- 病假工资：
- 病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的自主确定支付标准。
- 具体支付标准可能因公司政策、劳动合同约定以及地方规定而有所不同。
三、特殊情况
- 因第三人侵权导致的骨折：
- 如果员工是因第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等）导致骨折，员工在主张民事赔偿时，可以索要误工费。
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人有无固定收入来区分计算。
四、注意事项
- 员工在发生骨折后，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
- 单位在收到员工的工伤认定申请后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果员工对单位的工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以通过法律途径进行维权。
综上所述，全薪休假骨折赔偿标准主要取决于骨折的原因以及相关的法律规定。员工应根据自己的实际情况，及时与单位沟通并了解自己的权益和赔偿标准。