解除劳动合同通知书对于员工来说，是确保自身权益不受侵害的重要文件。在撰写时，应当注重内容的全面性、准确性和合法性，以确保通知书既符合法律法规的要求，又能有效保护员工的权益。以下是一份对员工有利的解除劳动合同通知书撰写指南及范例：

撰写指南

1. 明确发出对象：

   • 通知书的发出对象应明确且唯一，即具体指明被解除劳动合同的员工姓名。

2. 说明解除合同情况：

   • 清晰阐述双方解除劳动合同的具体情况，包括合同解除的原因、依据以及相关的法律法规条款。

3. 明确解除理由及程序：

   • 详细说明解除劳动合同的具体理由，如员工违反公司规定、不能胜任工作等，并指出解除合同的程序是否合法，如是否经过协商、是否提前通知等。

4. 说明补偿金及待遇支付：

   • 明确指出是否需要支付经济补偿金，以及经济补偿金的计算标准和支付时间。同时，说明其他待遇（如工资、福利、社保等）的支付情况。

5. 明确解除时间及工作交接：

   • 准确说明劳动合同解除的具体时间，以及员工需要完成的工作交接事项和时间安排。

6. 说明竞业限制等条款：

   • 如果合同中包含竞业限制等条款，应明确说明这些条款是否继续有效，以及员工应遵守的相关义务。

7. 遵守法律法规：

   • 确保通知书的撰写和发送均符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法行为导致的法律责任。

范例

解除劳动合同通知书

[员工姓名]先生/女士：

鉴于本公司业务调整及您的工作表现，经双方协商一致/或根据《劳动合同法》第XX条之规定，本公司决定于[具体日期]解除与您签订的劳动合同。现将相关事宜通知如下：

## 一、劳动合同解除原因及依据：

[详细说明解除合同的具体原因，如“因公司经营方针和业务发生重大调整，您所学的专业和经历、能力均不符合公司要求”等，并引用相关法律法规条款作为依据。]

## 二、经济补偿金及待遇支付：

[明确说明是否需要支付经济补偿金，以及经济补偿金的计算标准（如按工作年限每满一年支付一个月工资等）、支付时间和方式。同时，说明其他待遇（如工资、福利、社保等）的支付情况和时间安排。]

## 三、工作交接及离职时间：

[请您于[具体日期]前完成工作交接，并办理离职手续。离职时间为[具体日期]。]

## 四、竞业限制等条款：

[如合同中包含竞业限制等条款，请明确说明这些条款是否继续有效，以及您应遵守的相关义务和期限。]

感谢您在本公司工作期间的贡献和支持。如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与本公司人力资源部联系。

此致

敬礼！

[公司名称]
[日期]

通过遵循上述撰写指南和范例，员工可以确保自己收到的解除劳动合同通知书内容全面、准确且合法，从而有效保护自己的权益。同时，也建议员工在收到通知书后仔细阅读并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善处理。