关于“请假领导不批是否合法”的问题，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
请假领导是否批准，主要取决于公司规章制度、请假理由的合理性、工作实际情况以及假期类型。在某些情况下，领导不批准请假是合法的；而在其他情况下，则可能构成对员工合法权益的侵犯。
合法不批准的情况
公司规章制度明确：
- 若公司制定了明确的请假规章制度，并规定了请假条件、程序和审批权限等，员工应遵守这些规定。若员工的请假申请不符合公司规定，如未提前申请、请假天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。
工作安排需要：
- 当员工的工作具有连续性、紧迫性或需要团队协作时，请假可能会对工作造成较大影响。领导从公司整体安排和进度出发，有权不批准请假，以确保工作的正常进行。
特殊假期规定：
- 对于某些特殊假期，如探亲假、年假、婚丧假等，虽然员工享有相应的权益，但也需要符合一定的条件和程序。若员工未满足条件或未按照程序申请，领导不批准也是合法的。
不合法不批准的情况
侵犯员工合法权益：
- 员工因特殊个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适）需要请假时，享有相应的合法权益。若领导无故拒绝此类请假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯，属于不合法行为。
歧视或不公平对待：
- 若领导对类似情况的员工请假申请采取不同态度，如批准关系较好的员工而拒绝关系一般的员工，或基于其他非工作相关因素进行歧视性审批，这种行为也是不合法的。
违反法律法规：
- 若公司的请假规章制度本身违反法律法规，如限制员工正常请假权利、设置不合理的请假条件等，领导依据这样的规章制度不批准请假，也可能构成不合法行为。
建议与措施
- 员工在请假前，应详细了解公司规章制度，确保请假方式及理由符合规定。
- 若请假被拒，员工可与领导进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
- 如沟通无果，且认为自身合法权益受到侵犯，员工可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径维护自身权益。
综上所述，请假领导不批是否合法，需根据具体情况进行综合判断。员工应遵守公司规定，合理规划请假；领导也应秉持公平、公正原则，合理审批员工请假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。