劳动者工作期间未对工资数额提出异议，后请求支付工资差额，是有可能获得支持的。具体情况分析如下：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位应当按照约定的工资标准及时足额支付工资。
   • 劳动者在工作期间未对工资数额提出异议，并不必然导致其后请求支付工资差额的权利丧失。

2. 实际情况分析：

   • 若劳动者能够证明其实际应得的工资与用人单位支付的工资之间存在差额，且该差额是由于用人单位的计算错误、漏发或其他合理原因导致的，那么劳动者有权请求用人单位支付该差额。
   • 劳动者在请求支付工资差额时，可能需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明其主张的合理性。

3. 法律程序：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资差额。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情形：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，且劳动者在长时间内未对工资数额提出异议，那么在某些情况下，可能会被视为劳动者已经默认接受了该工资数额。但这并不意味着劳动者完全丧失了请求支付工资差额的权利，具体还需根据案件的具体情况进行判断。

综上所述，劳动者工作期间未对工资数额提出异议，并不妨碍其后请求用人单位支付工资差额。劳动者在请求支付工资差额时，应提供充分的证据来支持其主张，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。