降低员工薪资是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。

1. 降薪需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者关于劳动报酬的变更应当遵循协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，这通常被视为违法行为。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如企业面临经营困难或不可抗力因素，导致无法按原劳动合同履行支付义务时，用人单位可以与劳动者协商调整薪酬。这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认。

3. 降薪的合理性与合法性：

   • 若公司因生产经营困难、经济效益下滑等客观原因，在履行法定程序后，如与员工协商一致、经过民主程序制定并公示合理的薪酬调整方案等，对员工工资进行合理调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，一般不视为违法。
   • 但若公司以不合理的理由，如员工性别、年龄、怀孕等原因降薪，则构成违法。

4. 违法降薪的法律后果：

   • 如果用人单位违法降低劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，降低员工薪资并非绝对违法，但必须遵循法律规定的程序和原则。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，或者降薪行为不合理、不合法，那么劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。