关于法定节假日加班补贴的规定，我可以为你提供详细的解答。

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

二、详细解释

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班费计算公式：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 其中，加班工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确或约定不明，以实际工资（含奖金、津贴等，不含加班工资及特殊环境津贴）为准。
   • 21.75是月计薪天数，基于年工作日261天平均至每月。
   • 天数指法定节假日加班的具体天数。

3. 实例分析：

   • 假设小李月工资为5000元，国庆节加班2天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 2 × 300% ≈ 1379.31元。

4. 特殊情况说明：

   • 对于实行综合计算工时制的行业（如交通、铁路等），周期内总工时超过法定标准的部分按150%支付加班费，但法定节假日仍按300%支付。
   • 对于计件工资制，完成定额任务后，加班工资按计件单价的300%（法定节假日）计算。

5. 注意事项：

   • 用人单位需严格按照法律规定计算并支付加班工资，确保劳动者权益。
   • 劳动者应了解自己的加班工资计算方式，并在权益受损时通过协商、投诉或仲裁等途径维权。

三、总结与建议

综上所述，法定节假日加班补贴的规定明确且具体，用人单位应依法行事，劳动者也应了解自身权益。在遇到加班补贴问题时，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。