被开除了有什么补偿，这个问题确实比较复杂，因为补偿的情况取决于开除的具体原因和法律依据。不过，我可以帮你详细梳理一下，让你更清楚地了解自己的权益。

首先，我们要明确一点：如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿呢，是按你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然后，如果公司是因为你存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法情形而解除劳动合同，那么公司就无需支付赔偿。

还有一种情况是，如果公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等原因而开除你，那么公司需要支付经济补偿。补偿的标准也是按上述工作年限和月工资标准来计算。

所以，被开除后具体有什么补偿，关键是要看开除的原因和法律依据。我建议你先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他问题或者需要更详细的法律建议，随时都可以向我咨询。