在收到单位的辞退通知书后，是否需要继续上班，这取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 辞退立即生效且合法的情况：

   • 如果辞退通知书明确表明辞退立即生效，并且用人单位有合理合法的依据（如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系即时解除，劳动者无需再继续上班。

2. 辞退存在争议的情况：

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，例如无正当理由解除劳动合同或解除程序不符合法律规定，劳动者有权选择继续上班，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，继续上班可以表明劳动者对劳动关系存续的态度，同时也能避免被公司以旷工等理由进一步处理。

3. 辞退有缓冲期或需工作交接的情况：

   • 如果辞退通知书规定了离职的最后日期，或者要求劳动者在接到通知后的一段时间内处理完工作再离职，那么在这段时间内，劳动者一般需要继续上班，正常完成工作任务，并按照用人单位的要求进行工作交接。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读辞退通知书，特别是关于离职时间、工作交接等方面的规定。
   • 对于辞退通知书中的不明确之处，及时与公司人事或领导进行沟通确认。
   • 无论是否选择继续上班，都应妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、沟通记录等。
   • 如果觉得辞退存在问题或自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，收到单位辞退通知书后是否需要继续上班，取决于辞退的合法性、辞退通知书的具体内容以及劳动者的个人选择。在不确定的情况下，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。