工龄17年解除合同的补偿，应按照劳动者在本单位工作的年限，即17年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一. 补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工龄为17年的员工，应支付17个月的工资作为经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况不影响工龄17年员工获得17个月工资补偿的基本权利，除非其月工资确实超过了上述标准。
二. 特殊情况
- 如果用人单位是违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在工龄17年的情况下，如果用人单位违法解除合同，应支付34个月的工资作为赔偿金。
三. 月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
我建议，在解除合同并计算补偿时，应首先确认解除合同的合法性，然后根据劳动者的工龄和月工资标准来计算具体的经济补偿金额。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求更高的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。