旷工十天是严重的违反公司考勤纪律行为，对于此类情况，处理时需兼顾法律法规、公司规章制度及员工个人情况，确保程序公正且合法。以下是从用人单位和劳动者两个角度出发，提供的详细处理建议：

用人单位处理流程

1. 调查核实

   • 与员工本人、同事及上级主管沟通，核实旷工的真实原因，并记录相关情况，确保信息的全面性和准确性。

2. 依据制度处理

   • 根据公司的规章制度，对旷工十天的行为进行定性，并明确相应的处罚措施。
   • 若规章制度中规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，可依法解除劳动合同。在此过程中，需确保流程符合法律法规要求，如提前通知工会、向员工送达书面通知（包含处罚决定和依据）等。

3. 工资核算与结算

   • 按照公司工资核算办法，扣除旷工期间的工资，但需注意扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若解除劳动合同，需及时为员工结算剩余工资、未休年假工资、加班工资等应得款项。

4. 法律风险评估

   • 对整个处理过程进行法律风险评估，准备相关证据（如考勤记录、规章制度文本、员工知晓规章制度的证明等）以应对可能的法律纠纷。

5. 人性化处理

   • 在处理旷工问题时，考虑员工的个人情况和背景，对于因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题）旷工的员工，可给予一定的理解和宽容，并采取适当的帮助和支持措施。

劳动者应对方式

1. 认识错误与主动沟通

   • 劳动者应认识到旷工十天的严重性，并主动与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳地承认错误，并详细说明旷工原因。
   • 若因不可抗力因素旷工，需提供相应的证明材料，如医院诊断书、病历、亲属关系证明等，以争取公司的理解。

2. 接受处理与理性协商

   • 了解公司对于旷工的具体处罚规定，并接受公司合理合法的处理决定。
   • 对处罚结果有异议时，可依据公司规章制度和相关法律法规与公司进行理性协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 反思与改进

   • 通过此次事件深刻反思，严格遵守公司考勤制度，提前规划工作和生活，避免类似情况再次发生。

综上所述，处理旷工十天的问题需要双方共同努力。用人单位应确保处理程序的公正性和合法性，而劳动者也应积极配合并主动改正错误。只有这样，才能构建和谐的劳动关系。