当医疗期满后仍需去医院治疗而无法上班时，你可以根据以下建议来处理：

1. 确认医疗期与劳动合同状态：

   • 首先，确认你是否仍在规定的医疗期内。若仍在医疗期内，单位无权解除与你的劳动合同。
   • 若医疗期已满，且你无法继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位有权依据法律规定采取相应措施。

2. 了解单位可能的行动：

   • 单位可以提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月的工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，单位应向你支付相应的经济补偿，并需按规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。

3. 维护自身权益：

   • 若单位未按规定处理，你有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 在此过程中，建议保留好所有与医疗期、劳动合同及单位处理相关的证据，以便在需要时提供证明。

4. 考虑后续安排：

   • 在医疗期满后仍无法上班的情况下，除了与单位协商处理劳动合同事宜外，还应考虑自身的健康恢复与后续职业规划。
   • 可以咨询医生关于病情及康复计划的建议，同时根据自身情况规划未来的职业道路。

综上所述，医疗期满后仍需去医院治疗而无法上班时，你应首先确认自己的医疗期与劳动合同状态，了解单位可能的行动，并准备好维护自身权益的措施。同时，也要考虑自身的健康恢复与后续职业规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。