关于您提出的“签了劳动合同做了八天辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质。辞退分为合法辞退和违法辞退两种。

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果仅工作了八天就被辞退，且是因为上述原因之一，那么用人单位通常无需支付赔偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，那么这种辞退被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况，由于您仅工作了八天，如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么您应该能够获得半个月工资的经济补偿，并且因为是违法辞退，所以赔偿金应为这个经济补偿的两倍。

然而，请注意，具体的赔偿金额和是否属于违法辞退还需要根据实际情况进行判断，并可能需要通过法律途径来争取您的权益。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。

总之，了解相关的法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。