如果工资发多了一千，首先不要慌张，这个问题可以通过一系列步骤来解决。以下是一些建议来帮助你妥善处理这个情况：

1. 及时沟通：

   • 第一时间与收到多发工资的员工取得联系。
   • 以平和、诚恳的态度向员工说明情况，清晰告知多发的金额（即一千元）。
   • 请求员工退还多发的工资，解释这是公司财务的失误，并希望员工能理解并配合。

2. 书面通知：

   • 如果与员工沟通后未能达成一致，或者员工拒绝退还，可以向员工发出书面通知。
   • 在通知中详细写明多发工资的事实，包括具体金额（一千元）、发放时间等关键信息。
   • 明确要求员工退还的期限，并告知如果不退还可能面临的法律后果。

3. 法律途径：

   • 如果员工在书面通知规定的期限内仍未退还多发工资，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 从法律层面看，多发的工资属于不当得利，公司有权要求员工返还。
   • 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还多发的一千元工资。仲裁裁决具有强制执行力，如果员工不履行，公司可以申请强制执行。

4. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，公司应妥善保留工资发放记录、与员工的沟通凭证（如电话记录、邮件、短信等）、书面通知等相关证据。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要，有助于维护公司的合法权益。

5. 遵循程序：

   • 在处理这个问题时，公司应严格遵循合法合规的程序，确保所有操作都符合法律法规的要求。
   • 避免采取过激或不合法的手段，以免引发不必要的法律纠纷或损害公司声誉。

总之，如果工资发多了一千，应首先通过沟通协商解决，如果协商不成，再通过法律途径维护公司的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵循合法合规的程序是非常重要的。