试用期考核表不合格，员工有权拒绝签字。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工的签字权利：

   • 员工在试用期考核表上的签字，通常被视为对考核结果的确认。但如果员工认为考核结果不合格是不公正或不准确的，他们有权选择拒绝签字。
   • 拒绝签字并不意味着员工认可考核结果，而是表示他们对结果有异议或保留意见。

2. 签字后的法律后果：

   • 如果员工在明知考核结果有误的情况下仍然签字，这可能会被视为对考核结果的默认接受，后续在劳动争议中可能不利于员工主张自己的权益。
   • 因此，员工在签字前应仔细核对考核结果，确保其内容真实、公正。

3. 应对不合格考核结果的建议：

   • 如果员工对考核结果有异议，应首先与用人单位进行沟通，尝试解决分歧。
   • 如果沟通无果，员工可以拒绝签字，并保留相关证据（如考核表复印件、与用人单位的沟通记录等），以便在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。
   • 必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期考核表不合格时，员工有权拒绝签字，并应保留相关证据以备不时之需。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。