要证明双方不存在雇佣关系，可以从以下几个方面来综合考量和准备相应的证明材料：
查看书面协议：首先，检查双方之间是否存在明确的书面协议，如合作协议、承揽合同等，这些文件若明确排除了雇佣关系，则是证明不存在雇佣关系的有力证据。
考量工作内容与自主性：考察双方在实际工作中的关系。如果一方能够自主安排工作，不受另一方的指令性管理，这更倾向于非雇佣关系。例如，如果工作者可以自行决定工作方式、工作时段，而无需遵循雇主的具体指示，这则表明双方可能不存在雇佣关系。
报酬支付方式：报酬的支付方式也是判断是否存在雇佣关系的关键因素。如果报酬并非定期定额支付，而是根据业务完成情况或工作成果来支付，这与雇佣关系中常见的定期发放工资模式不符，可作为不存在雇佣关系的依据。
工作工具与场所：工作工具的提供方以及工作场所和时间的自主性也是判断标准之一。如果工作者自备工作工具，且工作场所和时间由工作者自由决定，这与雇佣关系中雇主提供工作工具、固定工作场所和时间的特征不符。
综上所述，要证明双方不存在雇佣关系，可以综合考虑书面协议、工作内容与自主性、报酬支付方式以及工作工具与场所等多个方面。通过收集并展示这些方面的证据，可以有效地证明双方之间并不构成雇佣关系。如果你在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。