随父母下放的子女返城后做临时工是否可以计算工龄-江逸芳律师

随父母下放的子女返城后做临时工是否可以计算工龄-江逸芳律师｜法行宝

2025-06-27 劳动纠纷

随父母下放的子女返城后做临时工是可以计算工龄的。具体来说：

分析说明：工龄的计算通常与个人的工作经历和劳动关系紧密相关。在我国，工龄不仅仅关乎于正式工，对于临时工、合同工等不同类型的劳动者，其工龄的计算也有相应的规定。对于随父母下放的子女返城后做临时工的情况，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并且这段劳动关系是合法、有效的，那么这段工作时间就应当被计入工龄。

法律依据：根据我国的劳动法律法规，工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。并没有明确将临时工排除在工龄计算之外。因此，从法律层面来看，随父母下放的子女返城后做临时工的时间，只要劳动关系成立，就应当被计入工龄。

结论补充说明：需要注意的是，工龄的计算可能还涉及到其他因素，如社保缴纳情况、档案记录等。因此，在具体操作中，建议咨询当地的人社部门或相关劳动机构，以确保工龄计算的准确性。同时，对于任何与劳动相关的问题或争议，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

关于您提出的“下放知青当临时工的时候可以算工龄吗”这一问题，我们需要结合国家相关政策规定以及具体情境来进行分析。首先，根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）的规定，凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间（包括下乡插队期间）可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这一政策明确了下乡知青在农村劳动时间的工龄计算原则。接下来，针对您提到的“当临时工”的情况，我们需要进一步细化分析：如果下乡知青在下乡期间被推荐或考入各类学校学习，毕业后成为正式职工：根据相关规定，其学习时间应计算工龄。但这一规定主要针对的是学习期间，并未直接涉及临时工期间。不过，如果临时工期间与后续正式工作存在直接关联，并且这一连续性在人事档案中有明确记载，那么这段临时工时间在特定条件下（如后续被同一单位录用为正式工）也可能被计入工龄。对于下乡知青做临时工、合同工、季节工等实际劳动时间：根据政策解读中的“特殊情况下的工龄计算”部分，下乡知青做临时工等实际劳动时间是可以计算工龄的，但这一计算通常与其后续被录用为正式工或合同工的情况相关联。具体来说，如果下乡知青在某单位做临时工，之后被该单位录用为正式工或合同工，且其在该单位做临时工的连续工作时间与被录用后的工作时间存在直接关联，那么这段时间可以合并计算为连续工龄。养老保险缴费情况的影响：在养老保险个人缴费制度实施后，工龄的计算更多与养老保险缴费情况挂钩。如果下乡知青在临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险费，那么这段时间可计算为缴费年限（即工龄）。未缴纳养老保险费的临时工期间则不能计入工龄。单位性质与转正情况：对于在单位内由临时工转正或成为合同工，并持续在该单位工作至退休的下乡知青，其临时工期间通常可计入连续工龄。这一规定体现了对下乡知青劳动贡献的认可。综合建议：如果您或您认识的下乡知青在下乡期间做过临时工，并且后续被同一单位录用为正式工或合同工，建议查阅个人人事档案，确认临时工期间与正式工作期间的连续性是否在档案中有明确记载。同时，准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等，以便在需要时进行工龄认定。如果涉及具体的工龄认定问题，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。综上所述，下放知青当临时工的时候，在特定条件下是可以算工龄的，但具体计算需结合个人实际情况和相关政策规定进行判定。

结论：临时工结算过返乡费，并不影响其工龄的计算，但具体能否算作工龄，还需根据临时工与用人单位之间的劳动关系性质、工作时长以及相关法律法规的规定来综合判断。分析说明：工龄的定义与计算：工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它对于职工享受社会保险待遇、计算经济补偿金等具有重要意义。工龄的计算一般依据职工与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确定。临时工与返乡费的关系：返乡费是用人单位为了鼓励或补偿临时工在特定时期（如节假日、项目结束等）返乡而支付的费用。它并不直接涉及临时工与用人单位之间的劳动关系性质或工作时长。因此，返乡费的支付与否，并不影响临时工与用人单位之间劳动关系的存在与否，也不影响工龄的计算。临时工工龄的判断因素：劳动关系性质：如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么其工作时间一般应计入工龄。工作时长：即使临时工的工作是短期的或间歇性的，只要其与用人单位之间存在劳动关系，并且工作时间达到了法律规定的标准（如连续工作满一定年限），也可能被计入工龄。法律法规规定：不同地区、不同行业的法律法规可能对临时工的工龄计算有特殊规定。因此，在判断临时工的工龄时，还需要考虑当地的具体法律法规。特殊情况下的工龄计算：如果临时工是通过劳务派遣的方式与用人单位建立劳动关系的，那么其工龄的计算可能受到劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。在这种情况下，需要仔细审查相关协议和法律法规，以确定临时工的工龄是否应被计入。另外，如果临时工在多个用人单位之间流动工作，其工龄的计算也可能受到一定影响。在这种情况下，需要根据具体情况和相关法律法规来判断工龄的连续性和计算方式。法律建议：对于临时工来说，如果希望确保自己的工龄得到正确计算，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有任何劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

临时工的工龄在退休后能否计算为工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般原则与养老保险缴纳情况改革后原则：在实行养老保险制度改革后，临时工的工龄计算主要依据其是否缴纳了养老保险。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间就会计入工龄，进而影响退休待遇。未缴纳情况：若临时工在工作期间没有缴纳养老保险，则这段临时工时间通常不能计算为工龄，也就无法享受相应的退休待遇。临时工转为正式工的情况连续工龄计算：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间可以计入工龄。这要求劳动者能够提供充分的证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明其临时工阶段的连续性和工资收入情况。政策依据：根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。养老保险制度改革前的情况视同缴费年限：在养老保险制度改革前，临时工的工作年限在某些情况下可能被视同为缴费年限。这主要取决于具体的政策规定和地区差异。例如，经劳动部门批准招用的临时工，在最后一次从事临时工的工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄，且在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。地区差异：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。实际操作中的建议收集证据：对于临时工来说，为了保障自己的权益，建议在工作期间尽量收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些证据材料在将来计算工龄和享受退休待遇时可能会起到关键作用。咨询政策：由于政策规定和地区差异的存在，建议临时工及其家属在退休前积极向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策和认定流程，以确保自身权益得到准确保障。总结来说，临时工的工龄在退休后能否计算为工龄，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工并能证明临时工工作时间的连续性。为了保障自己的权益，建议临时工在工作期间尽量收集并保存好相关证据材料，并在退休前积极咨询当地政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做临时工在一定条件下是可以算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、可计算工龄的情况转为正式工：临时工被所在单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。期间缴纳社保：如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。实行劳动合同制前经劳动部门批准招用的临时工：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。二、一般不能计算工龄的情况如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。三、特殊注意事项临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。例如，对于从事井下、高温等特殊工种或在恶劣环境下工作的临时工，其工龄可能按照相关规定进行折算，以体现这些特殊工种和工作环境对劳动者身体的损害程度，并给予相应的补偿。四、法律依据与政策背景《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该细则明确规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。对于临时工、合同工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：该文件指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。五、操作建议由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议临时工在工作期间注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。同时，如果遇到工龄计算问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

随父母下放的孩子，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。然而，对于随父母下放的孩子这一特殊情况，由于他们可能并未直接参与工作，因此不能简单地按照这一原则来计算工龄。二、随父母下放孩子的工龄认定下放期间未参与工作：如果孩子在随父母下放期间并未参与任何形式的工作，也没有领取工资或报酬，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作时间和工资收入，而孩子在下放期间并未满足这些条件。下放期间参与工作：如果孩子在随父母下放期间参与了某种形式的工作，并且领取了工资或报酬，那么这段时间有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需要根据当地的相关政策、规定以及工龄认定的具体标准来确定。例如，有些地区可能对于特定历史时期（如文革期间）的下放人员及其子女有特殊的工龄认定政策。政策性规定：此外，还需要考虑是否存在相关的政策性规定。在某些特定历史时期或特定情况下，政府可能会出台一些特殊的政策来认定工龄，以照顾特定群体的利益。因此，如果随父母下放的孩子符合这些政策性规定的条件，那么他们的工龄可能会得到特殊的认定。三、实际操作中的建议查阅相关政策文件：对于随父母下放的孩子来说，要确定自己的工龄是否得到认定，首先需要查阅当地的相关政策文件。这些政策文件通常会明确规定工龄的认定标准、条件以及程序等。咨询当地社保部门或劳动部门：如果对政策文件的理解存在疑问或不确定自己的情况是否符合政策规定，建议咨询当地的社保部门或劳动部门。这些部门通常负责工龄的认定和管理工作，能够提供专业的指导和帮助。准备相关证明材料：在申请工龄认定时，需要准备相关的证明材料。这些材料可能包括下放期间的证明、工作证明、工资单等。准备充分、真实的证明材料是申请工龄认定的关键。总结来说，随父母下放的孩子其工龄的计算需根据具体情况来确定。如果在下放期间未参与工作，则通常不计入工龄；如果参与工作并领取了工资或报酬，则有可能计入工龄，但还需根据当地政策和规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

九十年代临时工是否可以算工龄，需根据具体情况及当时的法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：经劳动部门批准的计划内临时工情况说明：在九十年代，如果临时工是经劳动部门批准的计划内临时工，并且后续被录用为正式工，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某工厂在1995年经劳动部门批准招收的计划内临时工，若后续被正式录用，其临时工期间的工作时间可计入工龄。法律依据：这一规定主要基于当时的劳动政策和相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保工龄的连续计算。符合特定历史时期政策规定的临时工情况说明：在特定历史时期，如知青返城期间，按照当时政策安排从事的临时工作，且后续符合相关条件的，其临时工期间的工作时间也可能被认定为工龄。这通常涉及特定的历史背景和政策安排，需要具体分析。法律依据：这类情况主要依据当时的特定政策规定，如关于知青返城后的工作安排和工龄计算的相关政策。临时工转为正式工的情况情况说明：如果临时工在九十年代已经转为正式工，根据相关规定，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工期间）可以合并计算为连续工龄。这是工龄计算中的一种常见情况，旨在保护劳动者的长期工作权益。法律依据：这一规定主要依据《劳动保险条例实施细则修正草案》及劳动保障部的相关规定，确保工龄的连续性和公平性。社保缴纳情况情况说明：随着社会保障制度的完善，工龄的计算方式也在变化。如果九十年代的临时工当时已经缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限也可以被视为工龄的一部分。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。法律依据：这一规定主要基于社会保障制度的相关规定，确保劳动者的社保权益与工龄计算相挂钩。一般不计入工龄的情况情况说明：对于未经劳动部门批准、企业自行招用的临时工，或者临时性、季节性很强的短期临时工，以及一直未转为正式工且没有缴纳养老保险费的临时工，其从事临时工作的时间通常不被计入工龄。这是因为这些临时工的工作性质可能不符合工龄计算的标准。法律依据：这一规定主要基于当时的劳动政策和管理规定，确保工龄计算的准确性和公平性。建议与总结：在处理九十年代临时工工龄计算问题时，应首先了解当时的具体政策和规定，以及个人的工作情况和社保缴纳记录。如果符合上述可以计算工龄的情况，建议向相关部门或单位提供证明材料，以维护自己的合法权益。如果对工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，九十年代临时工是否可以算工龄需根据具体情况及当时的法律规定综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。

计划外临时工的工龄计算问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：可以计算工龄的情况符合政策规定并转正：在特定历史时期，计划外用工是普遍存在的。若计划外临时工后来被本单位招为正式工，并且符合当地关于工龄计算的政策要求，那么其在本单位从事计划外临时工的工作时间可以计算为连续工龄。例如，原劳动和社会保障部办公厅的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》就明确了这一点，即最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。有充分证明材料：如果劳动者在计划外临时工期间拥有完整、有效的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动手册等，这些材料能够充分证明劳动者在该时间段内为用人单位提供了劳动，且与用人单位存在事实劳动关系，那么这部分工作时间有可能被认定并计算为工龄。社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为计划外临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。不能计算工龄的情况不符合政策衔接条件：各地对于计划外用工计算工龄有不同的政策和条件限制。如果计划外临时工不符合当地规定的衔接条件，比如没有按照规定程序转正、工作时间未达到要求等，那么这部分工作时间就不能计算为工龄。无法证明劳动关系：若劳动者无法提供足够的证据来证明自己与用人单位在计划外临时工期间存在劳动关系，例如没有任何书面材料或证人证言等，那么在认定工龄时，这部分计划外临时工时间将难以被认可。未经正式批准或无完整工作档案：如果计划外临时工并未经过劳动部门或人事部门的正式批准，或者没有完整的个人工作档案来证明这段工作经历，那么根据相关规定，这段时间可能也无法被认定为工龄。建议与指导查阅相关政策文件：了解当地关于计划外临时工计算工龄的具体政策规定，这是判断工龄是否计算的基础。咨询当地劳动、人事部门：获取针对个人情况的具体答复和解释，他们可以根据你的实际情况和当地政策，给出更准确的指导。保留相关文件和证明材料：建议劳动者妥善保管与工作相关的所有文件和证明材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料在证明劳动关系和计算工龄时可能起到关键作用。综上所述，计划外临时工的工龄计算问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和政策规定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。

关于在单位按事业编制退休人员原在单位做临时工是否可算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险：则临时工期间的工作时间可以计入工龄，因为工龄的计算在实行养老保险制度改革后，是以实际缴纳养老保险的时间为准的。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续：则临时工期间的工作时间也可以计入工龄，与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。若临时工期间未缴纳养老保险且未转为正式工：则临时工期间的工作时间通常不计入工龄。详细分析：养老保险缴纳情况：在实行养老保险制度改革后，工龄的计算不再单纯以工作年限为准，而是以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间缴纳了养老保险，那么这段时间的工作时间是可以计入工龄的。如果临时工期间未缴纳养老保险，则这段时间的工作时间通常不计入工龄，因为工龄的计算需要养老保险的缴纳记录作为支撑。临时工转为正式工的情况：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间是可以与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄的。这要求能够提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。工龄对退休的影响：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。因此，如果临时工期间的工作时间能够计入工龄，那么对于退休待遇的提升是有帮助的。地区差异与咨询建议：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。如果您有关于临时工工龄认定的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于在事业单位做临时工是否可以算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、临时工的基本定义与特点临时工通常指的是以小时计酬，工作性质具有临时性、季节性，且用工期限一般不超过一年的用工形式。由于其非全日制和临时性的特征，临时工的工作时间在一般情况下并不被直接计算为工龄。二、临时工工龄的计算原则一般情况：如果您只是以临时工的身份在事业单位工作，且没有被正式录用，那么这段时间通常是不算连续工龄的。因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工：如果您后来被事业单位正式录用为职工，那么您最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。养老保险缴纳情况：如果事业单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间是可以计算为工龄的。因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。历史遗留问题：在实行劳动合同制以前，如果您是经劳动部门批准招用的临时工，并且单位有相关档案记载，那么您的工作时间在特定条件下也可能视同缴费年限。三、退休时工龄的计算当涉及到退休时工龄的计算时，主要取决于您工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果您后来转为正式工，并且能证明您的临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可以计入工龄。四、地区差异与咨询建议需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，我建议您向当地的人社部门或劳动行政部门咨询了解相关政策规定。他们可以根据您的具体情况和当地的政策环境，为您提供更准确的指导和帮助。综上所述，临时工在事业单位的工作时间是否算工龄，需要根据您的具体情况、用人单位的规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或专业律师。

当兵退伍待安置期间做临时工，这段期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。下面我将从不同角度为你详细分析：法律依据与工龄计算规则《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。对于待安置期间，即退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间，也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。工龄计算的具体应用服现役年限：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间：如果你在退伍后待安置期间做了临时工，且这段期间符合安排工作条件并等待分配，那么这段时间也是计算为工龄的。这意味着，即使你在待安置期间没有正式的工作单位，但你的工龄并不会因此中断。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果你被安排到某个单位工作，那么你在该单位的工作年限将与你之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。这对于你未来的社会保险待遇、退休金等长期福利的确定具有重要意义。实际操作中的注意事项保留相关证明材料：为了确保你的工龄能够得到正确计算，建议你妥善保存与服役、待安置期间以及后续工作相关的所有证明材料，如入伍通知书、退役证、待安置证明、劳动合同等。咨询当地人社局：由于工龄计算可能涉及具体的政策规定和实际操作流程，如果你对相关规定或计算方式有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。关注政策变化：国家对于退役军人的政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议你关注相关政策动态，以便及时了解并享受应有的权益。综上所述，当兵退伍待安置期间做临时工是计算为工龄的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。