工作年限不满一年，在涉及经济补偿等情形时，通常按半年以上不满一年的，按一年计算。以下是具体的分析：

一. 工作年限与经济补偿的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 工作年限的计算方式

• 在此规定下，如果劳动者的工作年限不满一年但超过六个月，那么在经济补偿等情形中，其工作年限将被视为一年。如果工作年限不满六个月，则被视为半年。

三. 实际填写建议

• 因此，当涉及到需要填写工作年限的场合，如经济补偿申请表等，如果工作年限不满一年但超过六个月，建议填写为“1年”；如果不满六个月，则根据实际情况填写为相应的月份数或按照规定填写为“不满半年”。

• 例如，某员工在公司工作了8个月，那么在填写工作年限时，为了符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，应填写为“1年”，以便在计算经济补偿金时能够按照一年的工作年限来计算。

综上所述，工作年限不满一年时，在涉及经济补偿等法定情形时，通常按照“半年以上不满一年的，按一年计算”的原则来处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。