事业编人员不服从岗位调整可能会面临一系列的后果，这些后果通常取决于具体的组织规定以及相关法律法规。以下是一些可能的后果：
纪律处分：根据组织的管理规定，不服从岗位调整可能被视为违反工作纪律，从而受到警告、记过、降级等纪律处分。
影响职业发展：岗位调整往往是组织根据工作需要和员工能力进行的，拒绝调整可能会对个人的职业发展产生负面影响，如晋升机会受限。
解除聘用合同：在极端情况下，如果员工坚决不服从岗位调整，且没有合理的解释或理由，组织可能会考虑解除与该员工的聘用合同。
不良记录：不服从岗位调整可能会在员工的人事档案中留下不良记录，对未来在公共部门或政府机构的职业发展造成不利影响。
然而，具体后果还需根据具体情况来判断。如果员工对岗位调整有异议，建议通过正当渠道与组织进行沟通，寻求合理的解决方案。在某些情况下，员工可能有权提出申诉或寻求法律援助。
需要注意的是，作为事业编人员，应当了解和遵守所在组织的规章制度以及相关法律法规，以维护自己的权益和避免不必要的纠纷。如果您面临类似情况，建议您及时咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务。