交社保与发工资之间并没有必然的直接联系。在正常的劳动关系中，企业确实需要为员工既缴纳社保又发放工资，因为这两者都是基于劳动关系而产生的法定义务。然而，也存在一些特殊情形，即使不发工资，用人单位也需为员工缴纳社保。

例如，在非因劳动者原因造成的停工、停产期间，即便劳动者没有实际获得全额工资或工资收入减少，用人单位仍需缴纳社保。同样，员工请假等个人原因导致的无工资或工资减少情况，只要劳动关系存续，单位就需承担社保缴纳责任。

此外，对于实习生、见习生等特殊人员，如果与单位不构成劳动关系，单位可能只为其缴纳商业保险，而无需发放工资。但需要注意的是，如果实习符合劳动关系特征，则单位需既缴纳社保又发工资。

总的来说，虽然交社保和发工资在常规劳动关系中通常同时存在，但在特定情况下，二者可以分离。因此，不能简单地说交社保就必须发工资。在处理相关问题时，应根据具体的法律法规和劳动关系实际情况进行判断和操作。