关于2025年病假新规定中非工伤病假的计算方法，一般来说，这会涉及到员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期限以及相关的工资待遇。请注意，具体的规定可能因地区和具体政策而有所差异。以下是一般性的说明：
病假期限：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体期限可能会根据工龄和病情严重程度有所不同。
工资待遇：在病假期间，员工通常会享有一定的工资待遇，但具体数额可能因地区和公司政策而异。一般来说，企业会按照一定比例支付员工病假期间的工资，这个比例可能根据员工的工龄、职位以及公司的具体规定来确定。
证明材料：为了享受病假待遇，员工通常需要提供相关的医疗证明或病假条，以证明其因病需要暂停工作。
请注意，以上内容可能因具体地区和政策而有所变化。为了获取最准确的信息，建议您查阅最新的劳动法规定或咨询当地劳动部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。