2025年短期病假工资的计算方式主要依据员工的工龄和当地最低工资标准，具体计算公式为：病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。

一. 计算基数与计算系数

• 计算基数通常为员工正常出勤的月薪收入。
• 计算系数根据员工的工龄来确定：工龄不满1年的，计算系数为40%；工龄1-3年的，计算系数为50%；工龄3年以上的，计算系数为60%。

二. 最低工资标准

• 病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间的基本生活需要。

三. 特殊情况

• 如果劳动合同、集体合同或集体协商后有具体规定，应按照相关条款执行。
• 部分地区，如上海，对病假工资的计算有特别规定，需按照当地规定执行。

四. 实例说明

• 假设某员工月薪为5000元，工龄为2年，请了3天病假。那么，他的病假工资计算如下：病假工资=[(5000)/(21.75)]×50%×3≈344.83元。

五. 法律依据

• 根据《劳动法》第四十八条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬，病假工资不得低于此标准的80%。
• 同时，参考关于病假工资的一般性规定和特殊地区的特别规定，如《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》。

我的观点是，企业在计算短期病假工资时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可积极维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。