2024年劳动法下，病假工资的具体计算方式需依据相关规定及企业政策，通常按照员工基本工资的一定比例支付。以下是详细分析：

一. 病假工资的计算依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第十条，特殊情况下支付的工资包括因病等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这意味着，病假工资是依据员工的基本工资（计时工资标准）和一定的比例来计算的。

二. 病假工资的具体比例

• 具体的支付比例并非由《中华人民共和国劳动法》直接规定，而是可能由地方性的劳动法规、企业内部的规章制度或劳动合同来约定。因此，在计算病假工资时，应首先查阅所在地的劳动法规以及企业的相关规定。

三. 医疗期的考虑

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年版）》，医疗期的长短会影响病假工资的累计计算时间。虽然该规定并未直接提及病假工资的计算方式，但它为医疗期的计算提供了依据，从而间接影响了病假工资的支付周期。

四. 实际操作建议

• 我建议，在计算病假工资时，员工应首先了解自己的基本工资水平，然后查阅所在地的劳动法规以及企业的规章制度，以确定病假工资的具体支付比例和计算方式。
• 如遇企业未按规定支付病假工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，2024年劳动法下的病假工资计算方式需综合考虑员工的基本工资、地方性的劳动法规、企业的规章制度以及医疗期的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。