关于2024年劳动法中病假工资的发放标准，这是一个涉及员工权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1994〕479号)，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期的长短与工作年限直接相关，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，5年以上的为6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。

接下来，关于病假工资的发放，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的底线标准。

此外，还有一些更具体的病假工资发放标准，这些标准可能因地区或企业政策而有所不同，但一般来说，会考虑员工的工作年限和病假时长。例如，有规定指出，若员工连续休病假时间未超过六个月，且工作年限不足两年，病假工资为其正常工资的60%；工作年限两年至四年间，为70%；四年及以上且不超过六年，为80%。若连续休病假时间超过六个月，则根据工作年限的不同，病假工资会有所降低，但最低也不应低于当地最低工资标准的80%。

同时，还需要注意的是，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》还明确了医疗期的计算方式，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

综上所述，2024年劳动法中病假工资的发放标准主要依据员工的工作年限、病假时长以及当地最低工资标准来确定。企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。