您的问题是询问如果无法交纳保险，公司是否有权辞退员工。这个问题涉及到劳动法领域，我会尽量给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确一点，公司辞退员工的权利并不是绝对的，它必须在法律规定的范围内行使。在中国，劳动法对员工的权益有明确的保护。

关于您提到的交不了保险的情况，这通常指的是员工因个人原因无法参加社会保险。在这种情况下，公司并不能直接以此为由辞退员工。因为根据劳动法的规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而员工无法参加社会保险，并不属于这些合法的辞退理由。

当然，如果员工无法参加社会保险的情况对公司的运营产生了严重影响，公司可以与员工协商解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿。

另外，如果是因为公司的原因导致员工无法参加社会保险，那么公司更不能以此为由辞退员工。相反，公司应该尽快解决员工的社会保险问题，以保障员工的合法权益。

总的来说，公司不能单纯因为员工交不了保险就将其辞退。在处理这类问题时，公司需要遵守劳动法的规定，尊重员工的权益，并通过协商等方式寻求合理的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。