针对“为啥好多单位能查个人犯罪信息”这个问题，其实并非所有单位都能随意查询个人的犯罪信息。在我国，单位查询员工或拟聘人员的犯罪记录是受到一定条件限制的。

首先，根据公安部的相关规定，单位可以查询的犯罪记录是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。但是，这种查询必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。也就是说，只有在某些特定行业或岗位，例如公务员、法官、检察官等，法律明确规定了有犯罪记录的人员不得从事，单位才能进行查询。

其次，单位在查询犯罪记录时，必须遵循《个人信息保护法》的相关规定，即处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。这意味着，单位只能在必要的情况下，且符合相关法律法规的规定，才能查询员工的犯罪记录。

另外，对于员工入职时是否有义务主动告知用人单位犯罪记录的问题，一般来说，员工有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。但是，如果犯罪记录与工作岗位无直接关联，或者法律并未明确规定该岗位有犯罪记录的人员不得从事，那么员工可以选择不告知。

总的来说，单位能查询个人犯罪信息的情况是有限的，必须符合法律规定的条件和程序。同时，员工也有权保护自己的个人隐私，对于与工作岗位无直接关联的犯罪记录，可以选择不告知用人单位。