单位在未经个人同意或未依法定程序的情况下，通常无法直接查到个人违法记录。个人违法记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：

一、个人违法记录的隐私属性

个人违法记录，作为个人隐私的一部分，涉及个人的名誉、尊严以及社会评价。根据我国宪法、民法典以及《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公民的个人隐私受法律保护，任何组织或个人都不得非法收集、使用、泄露或公开他人的个人信息。

二、法律保护措施

1. 合法性原则：处理个人信息必须遵循合法性原则，即必须有法律依据才能进行收集、使用等行为。
2. 正当、必要原则：处理个人信息应当具有正当性，并且限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集。
3. 诚信原则：处理个人信息应当遵循诚信原则，不得欺诈、误导或滥用个人信息。

三、单位查询个人违法记录的限制

1. 特定情况：单位在特定情况下，如招聘、管理需要等，可能希望了解员工的违法记录。然而，这并不意味着单位可以随意查询。单位必须依法申请，并严格遵循法律程序。
2. 从业禁止岗位：对于某些特定岗位，如公务员、法官、检察官等，法律有明确的从业禁止规定。对于这些岗位，单位在招聘时可以进行犯罪记录查询，但也需要遵循法律程序，并确保查询结果的保密性。

四、个人权益保护

1. 知情权：个人有权了解自己的个人信息被哪些组织或个人收集、使用，并有权要求这些组织或个人提供相关信息。
2. 更正权：如果个人发现自己的个人信息有误或不完整，有权要求相关组织或个人进行更正。
3. 删除权：在特定情况下，如个人信息不再需要或已过期等，个人有权要求相关组织或个人删除其个人信息。

综上所述，单位在未经个人同意或未依法定程序的情况下，通常无法直接查到个人违法记录。个人违法记录作为个人隐私信息，受到法律的严格保护。如果单位有查询需求，必须依法申请并遵循法律程序。同时，个人也应积极维护自己的隐私权益，确保个人信息的安全与保密。