一般情况下，如果在工作中造成轻微伤，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、因工作原因受伤），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括正常工作时间和工作场所内因操作机器、履行工作职责等受到的轻微伤害，如机器故障导致的擦伤、保安在制止违规行为时遭受的轻微肢体冲突伤等。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，也应认定为工伤。

然而，也有一些情形下的伤害不被视为工伤。例如，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即使在工作中发生，也不能认定为工伤。

如果您在工作中受了轻微伤，建议及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

请注意，具体情况可能因地区和具体案件而有所不同。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。