针对您提出的事业单位工资不对的问题，首先建议您不要慌张，按照以下步骤进行核查和处理：

1. 核对工资条与关键材料：

   • 仔细核对近三年的工资条，特别是“薪级工资”一栏，看是否有误。
   • 翻出并核对《事业单位聘用合同》《职称证书》《年度考核表》《薪级套改表》等关键材料，确保工龄、学历、职称晋升时间等信息准确无误。

2. 与单位沟通：

   • 在与单位人事部门沟通时，避免直接指责，可以请求帮忙核查薪级工资套改情况。
   • 提供您自己的计算过程和材料复印件，用数据说话，指出可能的错误。
   • 若人事部门未能给出满意答复，可以要求提供书面说明。

3. 维权途径：

   • 若单位拒不改正，您可以考虑申请劳动仲裁，准备好相关证据和材料，到当地劳动人事争议仲裁委员会立案。
   • 也可以走行政申诉程序，向同级事业单位人事综合管理部门提交《申诉书》。
   • 在必要时，可以联系媒体曝光问题，但请确保已保留好原始证据。

4. 避免未来出现类似问题：

   • 每年核对一次薪级工资变动情况，确保正常晋升。
   • 留存好工资条、邮件通知等关键证据，建立专门的文件夹分类保存。
   • 关注相关政策变化，及时调整自己的维权策略。

请注意，以上建议仅供参考。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。