关于“事业编最低服务年限5年调动”的问题，首先需要明确的是，事业单位人员调动并非必须满5年。具体调动规定和程序需根据所在单位的实际情况、相关政策以及人事管理部门的要求来确定。

一般来说，事业单位在公开招聘时可能会规定新聘用人员在本单位的最低服务年限，通常为5年。在服务期内，一般不允许办理调动等手续，以确保单位人员的稳定性和工作的连续性。然而，并非所有事业单位都有此类服务期规定。

即使存在服务期规定，也有一些特殊情况下可能允许提前调动。例如，因重大疾病、家庭特殊困难等合理原因，经过所在单位和相关人事管理部门批准，可以提前调动。此外，有些单位可能允许在征得同意后参加遴选考试，或者在服务期满一定年限后允许在有限范围内流动。

调动程序通常包括确定调动岗位及条件、商调、复函、组织考察并讨论决定、调动人员公示、开具调动通知以及转递调动人员人事档案等步骤。

因此，如果您有调动需求，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解具体的政策和程序。同时，注意保留好与服务期、调动等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。在调动过程中，应遵守相关法律法规和单位规定，确保调动的合法性和合规性。