关于“不发工资判多少年”的问题，这主要取决于具体情况和是否满足构成拒不支付劳动报酬罪的条件。一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，并不直接构成刑事犯罪。但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于拒不支付劳动报酬罪的量刑，根据《中华人民共和国刑法》的规定：

1. 如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 如果造成严重后果，将被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

请注意，每个案件的具体情况都会有所不同，因此量刑也会根据具体情况进行裁定。如果您遇到相关问题，建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。