“代发工资”本身并不直接构成犯罪，因此无法直接给出“判多少年”的结论。代发工资的行为是否违法以及可能面临的法律后果，取决于该行为的具体性质、目的以及是否违反了相关法律法规。

一、合法代发工资的情况

如果代发工资是出于合法目的，比如企业委托第三方机构代发员工工资，且该行为符合相关法律法规的规定，如签订了合法的委托协议、代发机构具备相应的资质等，那么这种代发工资的行为是合法的，不会构成犯罪，也就不会面临刑事处罚。

二、非法代发工资可能涉及的犯罪及法律后果

1. 逃税罪：

   • 如果代发工资的行为是为了逃避缴纳税款，比如通过虚构员工名单、伪造工资单等方式来减少应纳税额，那么这种行为可能构成逃税罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪：

   • 如果代发工资的行为是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，比如冒用他人身份代发工资、骗取企业资金等，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 其他犯罪：

   • 如果代发工资的行为还涉及其他违法犯罪活动，如洗钱、贪污等，那么将根据具体犯罪情节和法律规定来定罪量刑。

三、建议与提醒

• 合法合规：无论是企业还是个人，在代发工资时都应确保行为的合法合规性，遵守相关法律法规的规定，避免涉及违法犯罪活动。
• 咨询专业律师：如果您对代发工资的法律问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 保留证据：在代发工资的过程中，应妥善保留相关证据和文件，如委托协议、工资单、转账记录等，以备不时之需。