关于“事业编制在企业兼职是否违规”的问题，答案并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。
首先，要明确的是，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条确实对事业单位工作人员从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的行为做出了限制性规定。若违反这些规定，可能会面临警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。
然而，具体是否违规，还需考虑以下几个关键因素：
个人身份与编制类型：事业单位工作人员中，如果是参公管理人员或行政机关任命的人员，其兼职行为可能受到更严格的限制。而非参公编制的普通工作人员，在某些情况下可能拥有更多的灵活性。
地区与行业规定：不同地区和行业领域可能对事业单位工作人员的兼职行为有不同的规定。例如，某些地区可能明确禁止公办学校教师在工作日期间到校外兼职，而另一些地区则可能允许在特定条件下兼职。
兼职性质与报酬情况：即使允许兼职，也需考虑兼职的性质和是否领取报酬。一些规定可能只允许事业单位工作人员在不领取报酬的情况下兼职，或者只允许在其单位投资或出资的企业中兼职。
综上所述，事业编制在企业兼职是否违规，需根据个人的具体情况、所在地区和行业的规定以及兼职的性质和报酬情况来综合判断。因此，如果您有此类疑问，建议您详细咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保您的行为符合相关规定。