对于50岁的普通女工，用人单位是否会为其购买社保，这主要取决于具体的雇佣情况、用人单位的政策以及当地的法律法规。

一般来说，如果这位女工是在正式的雇佣关系下工作，那么用人单位通常都有义务为她购买社保。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，旨在保障员工的基本生活和工作权益。

然而，如果这位女工是以临时工、兼职或其他非正式雇佣形式工作，那么用人单位可能就没有强制性的义务为其购买社保。但这并不意味着她无法享受社保待遇，她可以自己选择以灵活就业人员的身份参加社保，并按照规定缴纳社保费用。

另外，值得注意的是，不同地区对于社保的政策和规定也可能有所不同。因此，建议这位女工咨询当地的社保机构或相关部门，以了解更具体、更准确的信息。

总的来说，无论用人单位是否为这位女工购买社保，她都应该了解自己的权益和保障，并根据实际情况做出合适的选择。