五险一金与工资数额之间确实存在密切的关系。五险一金的缴纳基数通常是基于职工上一年度的月平均工资来确定的，这个月平均工资包括了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等组成部分。

不过，这个缴纳基数并不是无限制的，它受到当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例的限制。具体来说，如果职工的工资超过了这个平均工资的300%，那么缴纳基数就是这个平均工资的300%；反之，如果工资低于平均工资的60%，缴纳基数则定为平均工资的60%。这样的设定旨在确保五险一金的缴纳既不会过高也不会过低。

由于五险一金的缴纳基数与工资直接挂钩，因此工资的水平会直接影响到五险一金的缴纳金额。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，每一项都有企业和个人各自需要承担的比例。例如，养老保险通常由企业缴纳工资的20%左右，个人缴纳8%左右；医疗保险企业缴纳8%左右，个人缴纳2%左右，等等。这些比例可能会根据地区和政策的不同而有所调整。

总的来说，工资数额与五险一金的缴纳金额是正相关的，工资越高，五险一金的缴纳基数和金额也相应越高，但也会受到上下限的限制。同时，具体的缴纳比例和基数还可能受到当地政策、企业福利以及工资水平等因素的影响。因此，在理解五险一金与工资数额关系时，需要综合考虑这些因素。