关于事业单位人员受工伤休假期间工资和奖金的发放问题，我会尽量提供清晰、详细和有深度的解答。

首先，我们来看工资的发放。一般来说，工伤休假期间的工资应该是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放的。这样做的目的是为了确保职工在工伤治疗和休养期间，其基本的生活收入不会受到太大的影响。所以，如果事业单位没有按照这一标准来发放工资，职工是有权提出异议并要求补足差额的。

接下来，我们讨论奖金的发放情况。奖金的发放通常取决于其性质以及单位的具体规定。如果奖金是与工作绩效直接挂钩的，那么在工伤休假期间，由于职工并未实际提供劳动，因此通常是不会发放这类奖金的。例如，销售岗位的员工如果因工伤休假，期间没有产生销售业绩，那么与业绩相关的奖金自然就不会发放。

然而，如果奖金是固定的福利性奖金，并且与工作绩效无关，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果单位有明确规定在工伤期间奖金照常发放，那么职工是有权获得这部分奖金的。即使单位以往有发放这类奖金的惯例，但在没有新的规定改变这一做法的情况下，工伤期间也应继续发放。

总的来说，事业单位在处理工伤休假期间的工资和奖金发放问题时，应遵循相关的法律法规和单位规定，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对单位的做法有异议，可以通过合法的途径提出申诉并要求解决。