在1995年前，劳动关系的认定主要依据的是实际的工作情况和双方的默认行为，因为那时的劳动法规可能尚未完善或全面实施。不过，一般来说，劳动关系的存在可以通过以下几个方面来认定：
- 双方主体资格：首先，要确认双方是否具备合法的主体资格。这意味着，用人单位必须是依法成立并能够承担相应法律责任的组织，而劳动者则必须是符合法定就业年龄并具备劳动能力的个人。
- 管理与被管理关系：劳动关系中，劳动者通常是在用人单位的管理、指挥和监督下工作。这种管理与被管理的关系是劳动关系的重要特征之一。如果劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，那么这通常被视为劳动关系存在的证据。
- 有偿劳动：劳动关系是基于有偿劳动建立的。这意味着，劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位则向劳动者支付相应的报酬。这种报酬通常是以工资的形式体现，且支付周期和金额相对固定。
- 业务组成部分：劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。换句话说，劳动者的工作内容与用人单位的经营范围或业务活动密切相关。如果劳动者的工作是用人单位不可或缺的一部分，那么这进一步证明了劳动关系的存在。
在没有签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，可以参考以下材料：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、用人单位的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料可以作为认定劳动关系的辅助证据。
请注意，由于1995年前的具体情况可能因地区和行业而异，因此在认定劳动关系时，还需要结合当时的法律法规和实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。