一次性伤残补助金的计算通常是基于“本人工资”来确定的。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。不过，这个工资并不是简单地取职工受伤前的实际工资，而是会根据一些规则进行调整。

首先，如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么一次性伤残补助金就会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。相反，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则会按照60%来计算。这样的规定旨在确保补助金数额的合理性，既不过高也不过低，从而保障工伤职工的合法权益。

此外，需要注意的是，一次性伤残补助金的数额还会根据职工的伤残等级来确定。不同等级的伤残，补助金的月数也会有所不同。例如，一级伤残是27个月的本人工资，而十级伤残则是7个月的本人工资。

总的来说，一次性伤残补助金的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括本人工资、统筹地区职工平均工资以及伤残等级等。这样的计算方式旨在确保工伤职工在遭受不幸后能够得到应有的经济补偿和保障。