关于事业单位副高女职工退休政策，以下是一些详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位女职工的退休政策会受到多种因素的影响，包括其职位、职称、工作年限以及单位的具体规定等。对于副高职称的女职工来说，其退休政策通常会有一些特殊的规定。

一般来说，事业单位女职工的退休年龄为55周岁。然而，对于具有副高级职称的女性专业技术人员，政策上往往会有一定的倾斜。根据相关规定，这类人员可以自愿选择是否延迟退休，延迟的年限通常至60周岁。这样的政策设计主要是考虑到副高职称人员在专业领域内的重要性和贡献，以及他们的工作能力和经验对于单位的持续发展具有的重要意义。

当然，选择延迟退休并不意味着可以无限制地工作下去。在延迟退休期间，女职工仍然需要遵守单位的相关规定和制度，同时也需要保证自己的身体健康和工作能力。如果身体状况不佳或者无法胜任工作，那么就需要及时办理退休手续。

另外，值得注意的是，不同地区的事业单位在退休政策上可能会存在一定的差异。因此，在具体操作前，建议女职工先咨询所在单位的人事部门或者当地的社保机构，以了解最准确、最新的政策信息。

至于退休后的待遇问题，这主要取决于女职工在退休前的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策等因素。一般来说，事业单位女职工在退休后可以享受到一定的养老金和其他福利待遇，这些待遇的具体标准和发放方式会根据当地政策和单位规定而有所不同。

总的来说，事业单位副高女职工的退休政策是一个相对复杂且具体的问题。在做出相关决策时，建议女职工充分了解政策内容并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。