是的，17岁的未成年人是可以被聘用的。但请注意，由于他们还未成年，企业在招用时需要遵循一定的法律规定来保护他们的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业招用未成年工（年满16周岁未满18周岁）需要特别注意以下几点：

1. 不得安排从事禁忌劳动：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 定期进行健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合所从事的工作。

3. 劳动时间和强度的限制：为了保障未成年工的正常发育，通常会实行缩短工作日制度，并且不得安排他们从事加班加点和夜班工作。

综上所述，虽然17岁的未成年人可以被聘用，但企业在招用和管理过程中必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到切实保障。如果您是企业负责人或人力资源管理人员，在招用未成年工时请务必了解并遵循这些法律规定。