14岁的未成年人打工是违法的。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而受到可能的伤害或剥削。
• 同时，文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这些特殊情况需要严格遵循相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。

对未成年人的保护与指导：

• 对于14岁的未成年人来说，他们的首要任务是学习和成长。社会和家庭应为他们提供一个安全、健康、有利于成长的环境，鼓励他们充分发展自己的潜力和才能。
• 我们也应加强对未成年人权益的保护和监督，确保他们在成长过程中不受任何形式的侵害。这包括加强法律法规的宣传和教育，提高公众对未成年人保护的意识，以及建立健全的监管机制来预防和打击违法行为。

综上所述，14岁的未成年人由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，其主要任务是接受教育，而不是参与劳动。因此，用人单位不得招用14岁的未成年人，否则将面临严重的法律后果。如果你或你身边的人有相关的法律问题，可以直接向我咨询。