45岁以上的员工单位在特定情形下是可以辞退的。具体分为以下两种情况：

1. 员工存在过错时：

   • 当员工出现严重违反用人单位规章制度的情况，如多次无故旷工、违反保密协议等行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与该员工的劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。

2. 员工不存在过错时：

   • 若单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况而需要进行裁员，或者员工本身不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任工作，单位可按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工。但在此过程中，单位需要提前通知员工或者额外支付一个月工资，同时还需依法支付经济补偿。

然而，需要注意的是，如果员工处于法定不得解除劳动合同的情形，例如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么单位就不得随意辞退该员工。

综上所述，45岁以上的员工并非不能被辞退，但单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保在合法合规的前提下处理与员工的劳动关系。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。