2025年劳动节法定假中，享有三倍工资的天数为2天。具体为5月1日至5月2日。以下是详细解析：

一、法律依据与三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日休息权利被占用时的一种补偿性措施。

二、2025年劳动节放假安排

依据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日中，劳动节增加1天，即劳动节放假天数由原本的1天增加至2天。结合国务院的放假通知，2025年劳动节具体放假时间为5月1日至5月2日。

三、三倍工资的具体天数

由于2025年劳动节法定放假天数为2天（5月1日至5月2日），且这两天均为法定节假日，因此，在这两天内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

四、计算方式

三倍工资的计算方式如下：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

综上所述，2025年劳动节法定假中，享有三倍工资的天数为2天，即5月1日至5月2日。若用人单位在这两天安排劳动者工作，应依法支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。