一年中有11天法定节假日是应当支付三倍工资的，这些节日具体包括：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天（虽然春节通常放假7天，但根据《劳动法》规定，仅这三天为三倍工资支付日）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

加班工资的计算方式

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的加班工资；而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，通过仲裁裁决来维护劳动者的权益。

温馨提醒

作为劳动者，在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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